Perusahaan dengan program mentoring yang kuat memiliki tingkat retensi karyawan 50% lebih tinggi.
Association for Talent Development (ATD)
77% perusahaan yang melakukan mentoring berbasis kinerja melaporkan peningkatan signifikan dalam produktivitas dan keterlibatan karyawan
Performance Based Mentoring adalah program pelatihan dan mentoring yang dirancang untuk para pemimpin, dengan fokus pada peningkatan kinerja melalui bimbingan dan dukungan dari mentor yang berpengalaman.
Performance Based Mentoring memberikan struktur dan dukungan yang diperlukan bagi pemimpin untuk mengembangkan keterampilan dan mencapai target yang lebih tinggi.
Bagaimana Tahapan Performance Based Mentoring?
01
Pencocokan Mentor-Mentee
Prinsip dan praktik dalam memilih mentor yang sesuai dengan tujuan pengembangan.
02
Teknik Mentoring Efektif
Keterampilan penting untuk mentor dalam membimbing dan mendukung pertumbuhan mentee.
03
Rencana Pengembangan Berbasis Kinerja
Bagaimana merancang rencana mentoring yang fokus pada hasil kinerja.
04
Evaluasi Dampak Mentoring
Cara mengukur efektivitas mentoring dalam meningkatkan kinerja dan pencapaian individu.
Manfaat Performance Based Mentoring untuk Leader
Typically refers to the end result or impact of a service provided to a client, customer, or organization. It encompasses what is achieved or delivered as a result of the service.
- Pemimpin akan mendapatkan bimbingan yang berharga
- Meningkatkan kemampuan kepemimpinan.
- Siap untuk mengambil peran yang lebih besar dalam organisasi dengan kepercayaan diri yang lebih tinggi.
- Meningkatkan kinerja individu dalam tim.