63% karyawan yang merasa pekerjaannya bermakna, cenderung memiliki loyalitas yang tinggi dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka.
Para pemimpin yang mampu membantu karyawan menemukan makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka akan menciptakan tim yang lebih berkomitmen dan produktif.
Coaching for Meaning and Purpose adalah program pelatihan yang dirancang untuk para pemimpin, dengan fokus pada pengembangan keterampilan coaching untuk membantu karyawan menemukan makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka.
Program ini memberdayakan pemimpin untuk menjadi coach yang efektif dalam mendukung pengembangan pribadi dan profesional karyawan.
Tahapan Training Coaching for Meaning and Purpose
01
Mempelajari Dasar-dasar Coaching untuk Meaning & Purpose
Prinsip-prinsip coaching yang berfokus pada membantu karyawan menemukan tujuan dan makna dalam pekerjaan mereka.
02
Mengidentifikasi Nilai dan Tujuan Pribadi Karyawan
Teknik untuk membantu karyawan mengeksplorasi nilai-nilai inti dan tujuan hidup mereka.
03
Membangun Hubungan Coaching yang Kuat
Cara membangun kepercayaan dan hubungan yang mendukung proses coaching yang efektif.
04
Menerapkan Coaching dalam Kepemimpinan Sehari-hari
Strategi untuk mengintegrasikan coaching ke dalam rutinitas kepemimpinan sehari-hari.
05
Mengukur Dampak Coaching
Cara menilai keberhasilan coaching dalam membantu karyawan menemukan meaning dan purpose, serta dampaknya terhadap kinerja mereka.
Mengapa Leader Harus Mengikuti Coaching for Meaning and Purpose?
Typically refers to the end result or impact of a service provided to a client, customer, or organization. It encompasses what is achieved or delivered as a result of the service.
- Pemimpin menjadi lebih mahir dalam mendukung pengembangan karier karyawan.
- Pemimpin mampus meningkatkan motivasi, keterlibatan, dan kinerja karyawan.
- Meningkatkan kinerja organisasi atau perusahaan secara keseluruhan.